Igualdad de oportunidades de empleo
La RTA tiene un firme compromiso con nuestra región, residentes y empleados. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, nos esforzamos por lograr una fuerza laboral que refleje la comunidad a la que servimos. Ninguna persona es excluida ilegalmente de las oportunidades de empleo por motivos de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, sexo (incluyendo identidad de género, orientación sexual y embarazo), edad, información genética, discapacidad, condición de veterano, represalias u otras categorías protegidas. La política de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) de la RTA se aplica a todas las acciones laborales, incluyendo, entre otras, el reclutamiento, la contratación, la selección para capacitación, los ascensos, los traslados, los descensos de categoría, los despidos, la rescisión, las tasas salariales u otras formas de compensación.
Política de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)Si un empleado o solicitante cree que ha sido objeto de discriminación o acoso sobre la base de cualquiera de las clasificaciones protegidas enumeradas anteriormente y desea presentar una queja, puede hacerlo enviando un correo electrónico con sus inquietudes a EEO@rtamichigan.org, 248-809-0351 y 1001 Woodward Avenue, #1400, Detroit, Michigan, 48226. RTA iniciará de inmediato una investigación exhaustiva e imparcial. Si se determina que se ha producido una infracción de esta Política, RTA tomará medidas inmediatas para subsanar los problemas e implementar las medidas correctivas que se consideren necesarias o aplicables.
Empresa comercial en desventaja
La RTA estableció un programa DBE de acuerdo con las regulaciones DBE del USDOT. La RTA busca crear igualdad de condiciones y eliminar las barreras para la participación en sus contratos y subcontratos en todos los niveles.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades
La RTA se compromete a proporcionar adaptaciones y modificaciones razonables, según lo definido en las leyes y regulaciones federales y estatales aplicables, para las personas con discapacidad. Este compromiso forma parte del esfuerzo continuo de la RTA por garantizar el acceso a programas, servicios y actividades, y por ayudar a cumplir con los criterios de elegibilidad y las pruebas del programa.
El documento de Políticas y procedimientos de la ADA ayuda a aclarar la aplicación legal por parte de RTA de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990, la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y las Normas de la ADA de 2010 para el diseño accesible.
POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA ADALa información de este documento se puede proporcionar en un formato alternativo si se solicita. Comuníquese con la Autoridad Regional de Tránsito (RTA) al 313-402-1020 Para hablar con un representante o enviar un correo electrónico info@rtamichigan.orgLa RTA hará todo lo posible para proporcionar el formato alternativo solicitado dentro de un plazo razonable.
Título VI
La Autoridad de Tránsito Regional del Sudeste de Michigan (RTA) se compromete a garantizar que ninguna persona sea excluida de la participación ni se le nieguen los beneficios de sus programas y servicios por motivos de raza, color y origen nacional de conformidad con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y de conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Para obtener información sobre las obligaciones de no discriminación de la RTA, o para presentar una queja si cree que ha sido objeto de discriminación ilegal, comuníquese con la RTA por correo a la Autoridad Regional de Tránsito del Sureste de Michigan, 1001 Woodward, Suite 1400, Detroit, MI 48226; o por correo electrónico a TítuloVI@rtamichigan.orgPara obtener ayuda con la traducción, llámenos al 313-402-1020.
TÍTULO VI AVISO Y PROCEDIMIENTOS
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