平等就业机会
RTA 对我们所在的地区、居民和员工负有坚定的承诺。作为一家提供平等就业机会的雇主，我们致力于打造一支能够反映我们所服务社区的员工队伍。任何人都不得因种族、肤色、宗教、国籍、血统、性别（包括性别认同、性取向和怀孕）、年龄、基因信息、残疾、退伍军人身份、报复或其他受保护群体而非法被排除在就业机会之外。RTA 的平等就业机会 (EEO) 政策适用于所有雇佣行为，包括但不限于招聘、聘用、培训选拔、晋升、调职、降职、裁员、解雇、工资标准或其他形式的薪酬。
平等就业机会政策如果员工或求职者认为他们因上述任何受保护的类别而遭受歧视或骚扰，并希望提出投诉，他们可以通过电子邮件将问题发送至 EEO@rtamichigan.org, 248-809-0351 以及密歇根州底特律市伍德沃德大道1001号，邮编#1400，邮编48226。RTA将立即启动全面公正的调查。如确定存在违反本政策的行为，RTA将立即采取行动纠正相关问题，并实施必要/适用的纠正措施。
弱势企业
RTA 根据美国交通部 (USDOT) 的 DBE 规定建立了 DBE 项目。RTA 致力于创造公平的竞争环境，消除参与 RTA 合同及各层级分包合同的障碍。
美国残疾人法案
RTA 致力于为残障人士提供符合联邦和州相关法律法规规定的合理便利和调整。这项承诺是 RTA 持续努力的一部分，旨在确保残障人士能够参与各种项目、服务和活动，并协助他们满足项目资格标准和参加测试。
ADA 政策和程序文件有助于阐明 RTA 对 1990 年《美国残疾人法案》（ADA）、1973 年《康复法案》第 504 条以及 2010 年《ADA 无障碍设计标准》的合法应用。
ADA 政策和程序本文档中的信息可根据要求提供其他格式。请联系区域交通管理局 (RTA)，电话： 313-402-1020 与代表交谈或发送电子邮件 info@rtamichigan.org。RTA 将尽力在合理的时间内提供所要求的替代格式。
第六章
密歇根州东南部地区交通管理局 (RTA) 致力于确保任何人都不会因为种族、肤色和国籍而被排除在外，或被剥夺其计划和服务的利益，这符合 1964 年《民权法案》第六章的规定，也符合 《美国残疾人法案》（ADA）.
如需了解 RTA 的非歧视义务，或如果您认为自己遭受了非法歧视并想提出投诉，请通过邮件联系 RTA，地址为 密歇根州东南部区域交通管理局，1001 Woodward, Suite 1400, Detroit, MI 48226；或发送电子邮件至 TitleVI@rtamichigan.org如需翻译帮助，请致电 313-402-1020.
第六章 通知和程序
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