La RTA tiene un firme compromiso con nuestra regi\u00f3n, residentes y empleados. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, nos esforzamos por lograr una fuerza laboral que refleje la comunidad a la que servimos. Ninguna persona es excluida ilegalmente de las oportunidades de empleo por motivos de raza, color, religi\u00f3n, origen nacional, ascendencia, sexo (incluyendo identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual y embarazo), edad, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, discapacidad, condici\u00f3n de veterano, represalias u otras categor\u00edas protegidas. La pol\u00edtica de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) de la RTA se aplica a todas las acciones laborales, incluyendo, entre otras, el reclutamiento, la contrataci\u00f3n, la selecci\u00f3n para capacitaci\u00f3n, los ascensos, los traslados, los descensos de categor\u00eda, los despidos, la rescisi\u00f3n, las tasas salariales u otras formas de compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Si un empleado o solicitante cree que ha sido objeto de discriminaci\u00f3n o acoso sobre la base de cualquiera de las clasificaciones protegidas enumeradas anteriormente y desea presentar una queja, puede hacerlo enviando un correo electr\u00f3nico con sus inquietudes a EEO@rtamichigan.org<\/a>, 248-809-0351<\/a> y 1001 Woodward Avenue, #1400, Detroit, Michigan, 48226. RTA iniciar\u00e1 de inmediato una investigaci\u00f3n exhaustiva e imparcial. Si se determina que se ha producido una infracci\u00f3n de esta Pol\u00edtica, RTA tomar\u00e1 medidas inmediatas para subsanar los problemas e implementar las medidas correctivas que se consideren necesarias o aplicables.<\/p>\n\n\n\n La RTA estableci\u00f3 un programa DBE de acuerdo con las regulaciones DBE del USDOT. La RTA busca crear igualdad de condiciones y eliminar las barreras para la participaci\u00f3n en sus contratos y subcontratos en todos los niveles.<\/p>\n\n\n\n La RTA se compromete a proporcionar adaptaciones y modificaciones razonables, seg\u00fan lo definido en las leyes y regulaciones federales y estatales aplicables, para las personas con discapacidad. Este compromiso forma parte del esfuerzo continuo de la RTA por garantizar el acceso a programas, servicios y actividades, y por ayudar a cumplir con los criterios de elegibilidad y las pruebas del programa.<\/p>\n\n\n\n El documento de Pol\u00edticas y procedimientos de la ADA ayuda a aclarar la aplicaci\u00f3n legal por parte de RTA de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990, la Secci\u00f3n 504 de la Ley de Rehabilitaci\u00f3n de 1973 y las Normas de la ADA de 2010 para el dise\u00f1o accesible.<\/p>\n\n\n\n\n \n\n \n\n\n La informaci\u00f3n de este documento se puede proporcionar en un formato alternativo si se solicita. Comun\u00edquese con la Autoridad Regional de Tr\u00e1nsito (RTA) al 313-402-1020<\/a> Para hablar con un representante o enviar un correo electr\u00f3nico info@rtamichigan.org<\/a>La RTA har\u00e1 todo lo posible para proporcionar el formato alternativo solicitado dentro de un plazo razonable.<\/p>\n\n\n\n La Autoridad de Tr\u00e1nsito Regional del Sudeste de Michigan (RTA) se compromete a garantizar que ninguna persona sea excluida de la participaci\u00f3n ni se le nieguen los beneficios de sus programas y servicios por motivos de raza, color y origen nacional de conformidad con el T\u00edtulo VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y de conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Para obtener informaci\u00f3n sobre las obligaciones de no discriminaci\u00f3n de la RTA, o para presentar una queja si cree que ha sido objeto de discriminaci\u00f3n ilegal, comun\u00edquese con la RTA por correo a la Autoridad Regional de Tr\u00e1nsito del Sureste de Michigan, 1001 Woodward, Suite 1400, Detroit, MI 48226<\/strong>; o por correo electr\u00f3nico a T\u00edtuloVI@rtamichigan.org<\/a>Para obtener ayuda con la traducci\u00f3n, ll\u00e1menos al 313-402-1020<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n \n\n \n\n\n Igualdad de Oportunidades de Empleo. La RTA tiene un fuerte compromiso con nuestra regi\u00f3n, residentes y empleados. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, nos esforzamos por lograr una fuerza laboral que refleje la comunidad que [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1269,"parent":75,"menu_order":6,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-98","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n\n\n\nEmpresa comercial en desventaja<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nLey de Estadounidenses con Discapacidades<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nT\u00edtulo VI<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nPol\u00edticas adicionales<\/h2>\n\n\n\n
\n